В условиях неопределенности вероятность различных результатов неизвестна. Существует много других способов ранжирования окружающих условий. Например, используются характеристики «простой - сложный», «статика - динамика» (табл. 1).
Таблица 1 - Ранжирование условий принятия решений
управление стратегический тактический конкуренция
К простым относятся те условия, при которых имеется несколько рассматриваемых факторов и небольшое число возможных решений. В сложных условиях приходится иметь дело со многими факторами и с большим числом альтернатив.
В статических условиях рассматриваемые факторы остаются в основном одинаковыми в течение длительного времени, изменяются предсказуемо и постепенно.
В динамических условиях степень изменения факторов весьма значительна.
Как показали большинство исследований, факторы «статика - динамика» оказывают большее влияние на лицо, принимающее решение, чем факторы «простой - сложный». В таблице приведены характеристики степени неопределенности в «простых» и в «сложных» условиях, оказывающие влияние на методы и процесс принятия управленческих решений.
Если в условиях определенности используются в основном стандартные, оправдавшие себя ранее на практике методы и приемы принятия решений, то при неопределенности чаще всего привлекается опыт, интуиция, творческие способности руководителя.
Лица, принимающие решения, используют несколько стратегий:
избегать неопределенности (игнорировать источники неопределенности и делать ставку на лучший вариант);
сводить неопределенность к определенности (представлять, что будущее будет таким же, как и прошлое, и принимать решения, как в прошлом);
сокращать неопределенность окружающих условий (вести переговоры с источниками неопределенности, последовательно прояснять неизвестные обстоятельства и т.п.).
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.