Экономические проблемы России вызывают повышенный интерес во всем мире к причинам и последствиям происходящих изменений. Процесс реформирования экономики России объективно потребовал по-новому отнестись к достижениям современного системного анализа, вызвал необходимость изучения новых подходов к управлению коллективом предприятия. Сегодня российской теории управления необходимо создать новую методологию изучения методов управления предприятием с учетом именно российской специфики бизнеса. В наши дни только таким образом можно добиться выживания российской экономики в условиях работы в конкурентной среде. Этим можно объяснить актуальность избранной темы.
Проблематика, сходная с темой данной работы, были отражены в трудах (монографии, учебные пособия и учебники) таких авторов, как Ансофф И, Вудкок М., Гусев Ю.В, Джонсон Д,, Квин Д.Б, Оуен А, Пью Д. Робсон М., Уллах Ф, (см.приведенный в конце работы список использованной литературы).
Целью данной работы является изучение методологии принятия решений. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Методология принятия управленческих решений
. Реализация методики принятия решения на примере предприятия ООО «Эгоист» по следующему плану:
.1 Формулировка проблемы
.2.Определение критерия решения
.3. Разработка вариантов решения (альтернативы)
.4.Сравнение вариантов решения
.5.Выбор лучшего варианта
Методология принятия управленческих решений
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.