Рассмотрим важные классификационные признаки внутреннего контроля.
1. Общенаучные методические приемы контроля: анализ, синтез, индукция, дедукция, редукция, аналогия, моделирование, абстрагирование, эксперимент.
. Собственные эмпирические методические приемы контроля: инвентаризация, контрольные замеры работ, контрольные пуски оборудования, формальная и арифметическая проверки, встречная проверка, способ обратного счета, метод сопоставления однородных фактов, служебное расследование, экспертизы различных видов, сканирование, логическая проверка, письменный и устный опросы.
. Специфические приемы смежных экономических наук: приемы экономического анализа, экономико-математические методы, методы теории вероятностей и математической статистики.
Под системой управленческого контроля понимается совокупность организационной структуры, методик и процедур, принятых руководством экономического субъекта в качестве средств для упорядоченного и эффективного ведения хозяйственной деятельности, которая, в том числе, включает организованные внутри данного экономического субъекта его силами надзор и проверку соблюдения требований законодательства, точности и полноты документации бухгалтерского учета, своевременности подготовки достоверной бухгалтерской отчетности, предотвращения ошибок и искажений, исполнения приказов и распоряжений, обеспечения сохранности имущества организации.
Цель системы управленческого контроля - своевременно предотвратить нерациональные или неправильные действия, а также ошибки при обработке информации.
Система управленческого контроля состоит из пяти связанных друг с другом компонентов:
контрольная среда;
оценка рисков;
информация и сети;
мониторинг;
существующие контрольные процедуры.
Компоненты структуры управленческого контроля:
· Контрольная среда - дает общую оценку организации, ее политике и процедурам.
· Оценка риска - идентификация руководством рисков.
· Информация и сети - методы, используемые для классификации и отражения операций и сообщения ролей и обязанностей.
· Мониторинг - процедуры, необходимые для оценки качества применения системы внутреннего контроля на постоянной основе.
· Существующие контрольные процедуры - политика и процедуры, установленные для гарантии того, что цели руководства достигнуты.
Применение и необходимость компонентов системы управленческого внутреннего контроля зависят от размера экономического субъекта, сложности методологии информационной обработки данных, характеристик руководства.
Среда применения, функции и механизмы реализации управленческого контроля
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.