Поскольку мы разработали варианты решения проблем, существующих на «ПНК «Красная нить», нам необходимо применить эти решения на практике. В первую очередь необходимо отметить, что выбранное решение предусматривает введение новых отделов, поэтому необходимо составление перечня работ по основным функциональным областям деятельности, затрагиваемых осуществлением данного организационного проекта, а именно:
· обеспечение высокого квалификационного уровня персонала (в первую очередь сотрудников информационной группы, занимающихся изучением внешней среды);
· построение оптимальных взаимосвязей и взаимоотношений между уже существующими отделами и вновь создающимися подразделениями;
· повышение заинтересованности работников в качественном выполнении своих обязанностей.
Таким образом, на « ПНК «Красная нить» необходимо выделить несколько этапов по реализации функции разработки нового товара:
1. Этап первый- подготовка документации, сопутствующей созданию нового подразделения;
2. Этап второй - выделение необходимой площади под создание новых отделов и закупка необходимой техники ( офисное оборудование);
. Этап третий- найм высокого квалификационного персонала (в первую очередь сотрудников информационной группы, занимающихся изучением внешней среды) и повышение квалификации уже работающих;
. Этап третий - обеспечить взаимодействия новых сотрудников с сотрудниками других подразделений, например отдела конструкторских разработок.
На мой взгляд, именно поэтапное выполнение выбранного варианта решения позволит комбинату наиболее эффективно создать новые отделы.
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.