Роль и значение трудовых ресурсов в деятельности организации

Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов [2].

Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо знать, что, во-первых, в зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:

лица моложе трудоспособного возраста (в данное время - от рождения до 15 лет включительно);

лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в России женщины от 16 да 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно;

лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в России женщины с 55, а мужчины с 60 лет.

Во-вторых, в зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных.

Итак, под трудовыми ресурсами понимается все социально активное население, вовлеченное в процесс производства и обслуживания или способное быть вовлеченное в такой процесс.