Характеристика системы управления персоналом.
Выделяют несколько типовых вариантов размещения кадровых подразделений:
1. подчинение кадровой службе руководителя по администрированию,
2. подчинению всему функциональному руководству,
. подчинение высшему руководству,
. включение службы в руководство организации.
Состав персонала.
Показатели численности персонала:
1. общая численность персонала (общее число людей имеющих трудовые отношения с предприятием),
2. списочный состав (состав промышленно-производственного персонала (ППП) согласно штатному расписанию на определенный момент времени),
. явочный состав (число ППП который должен находиться на рабочих местах в плановом периоде),
. среднесписочный состав (определяется путем деления суммы списочного состава за все дни месяца на количество календарных дней месяца).
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.