И наконец, нематериальная мотивация,
которой часто пренебрегают. А зря, т.к. с одной стороны, она позволит ЗАО «ГОТЭК - Принт» сэкономить существенные средства, а с другой - даст сотруднику то, что не купишь ни за какие деньги. К нематериальной мотивации относится и идеология, и корпоративная культура <http://juco.ru/?s=32&d_id=47>, и система карьерного роста, и всевозможные конкурсы, и совместные занятия спортом, и система наставничества и т.д.
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.