В соответствии с иерархией целей строится дерево решений на основе признания необходимости решения проблемы и достижения целей, при этом учитывается ранее определенная возможность решить проблему собственными силами предприятия, ее сложность и последствия. Дерево решений показано на рисунке 5.
Рисунок 5-Дерево решений в области разработки нового товара на « ПНК «Красная нить».
Проанализировав дерево решений, можно выявить следующие пути реализации функции разработки нового товара:
. - реализация функции разработки нового товара путем создания отдела нового товара и отдела маркетинга и рекламы;
. - реализация функции разработки нового товара при помощи передачи данной функции на аутсорсинг;
. - реализация функции разработки нового товара с помощью технического перевооружения и повышения качества используемых материалов.
Выбор окончательного варианта решения устанавливается путем сравнения вариантов по пяти критериям: приоритетности, сложности, реализуемости собственными силами, возможности реализации варианта, значимости для организации. Каждый критерий может принимать значения от 1 до 5, при этом 1 - самая низкая оценка, а 5 - самая высокая. Среднее значение оценки варианта определяется как среднее взвешенное из всех критериальных оценок варианта.
Сначала определим весомость каждого критерия, построив в табл 11 матрицу парных сравнений, где Х1, Х2, Х3, Х,4, Х5- приоритетность, сложность, реализуемость собственными силами, возможность реализации варианта, значимость для организации соответственно.
Для сравнения данных критериев используем знаки =, <, >.Таким образом, мы получаем:
Х1 < Х2 Х2 > Х3 Х3 > Х4 Х4 < Х5
Х1 < Х3 Х2 < Х4 Х3 < Х5
Х1 > Х4 Х2 > Х5
Х1 < Х5
Далее знак = меняем на 1; < меняем на 0; а > меняем на 2 и заносим данные в матрицу, что дает нам возможность высчитать весомость каждого критерия.
Таблица11 - Матрица парных сравнений.
Критерии |
Критерии |
Интегральная сила критерия |
Весомость критерия | ||||
Х1 |
Х2 |
Х3 |
Х4 |
Х5 | |||
Х1 |
1 |
0 |
0 |
2 |
0 |
3 |
0,12 |
Х2 |
2 |
1 |
2 |
0 |
0 |
5 |
0,2 |
Х3 |
2 |
0 |
1 |
2 |
0 |
5 |
0,2 |
Х4 |
2 |
2 |
0 |
1 |
0 |
5 |
0,2 |
Х5 |
2 |
0 |
2 |
2 |
1 |
7 |
0,28 |
Итого |
25 |
1,0 |
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.