Оценка использования фонда рабочего времени

Данные об использовании фонда рабочего времени за 2010 г. в человеко-днях ООО «ТОП-КНИГА» приведены в таблице 3.11.

Таблица 3.11 - Использование фонда рабочего времени

По этим данным можно определить, прежде всего, величины календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней:

576+35+558 809 = 1 426 420 чел.-дней,

и равен произведению среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней в году, т.е.

908 чел. × 365 дней = 1 426 420 чел.-дней.

Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных:

426 420 - 441 604= 984 816 чел.-дней.

Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных:

426 420 - 441 604 - 109 424 = 875 392 чел.-дней.

На основании абсолютных показателей рабочего времени в человеко-днях исчисляются относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени.

. Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени составит:

или 60,82%.

. Коэффициент использования табельного фонд времени:

или 88,09%.

. Коэффициент использования максимального возможного фонда времени:

или 99,11%.

Неиспользованное рабочее время составило 0,89% (100%-99,11%). Это время, не отработанное по уважительным причинам (отпуска учебные и в связи с родами, дни болезни и неявок, разрешенных законом), а также потери рабочего времени (простои, неявки с разрешения администрации, прогулы).