- дополнительная оплата сверхурочных работ, связанных с заменой пострадавшего;
- выплата зарплаты пострадавшему за время, которое он не доработал в день;
- доплата разницы при переводе пострадавшего на временную нижеоплачиваемую работу до восстановления здоровья или ухода на пенсию;
- выплата выходного пособия пострадавшему при переводе его на инвалидность или семье пострадавшего в случае его смерти;
- выплата единовременного пособия пострадавшему или его семье из фонда предприятия;
К расходам из фонда социального обеспеченияотносятся:
- оплата пострадавшему больничного листа;
- стоимость амбулаторного лечения;
- стоимость лечения в больнице;
- стоимость санаторно-курортного лечения;
- выплата пострадавшему пенсии, согласно действующему законодательству;
- оплата лекарств при оказании первой помощи;
- расходы на единовременное пособие пострадавшему или его семье, на похороны, на бесплатное протезирование и т.д.;
- дополнительные расходы (например, при посещении пострадавшего в больнице или на дому и т.д.).
Основными задачами мероприятия являются:
― формирование экономических и организационных принципов, обеспечивающих и стимулирующих создание работодателем здоровых и безопасных условий труда;
― снижение уровня производственного травматизма, заболеваний, улучшение состояния условий и охраны труда;
― совершенствование организации обучения в области охраны труда;
В результате разрабатываемых мероприятий ставятся следующие цели:
― снижение процента работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам от общей численности работников в экономике;
― сокращение количества пострадавших на производстве и профзаболеваемости;
― численность пострадавших от несчастных случаев на производстве в;
― число дней нетрудоспособности в расчете на одного пострадавшего в связи с производственными увечьями и травмами;
― численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием (чел.);
― снижение численности работников, занятых на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда;
― увеличение количества аттестованных рабочих мест;
― удельный вес работников, занятых в условиях труда, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам;
― удельный вес работников, занятых тяжелым физическим трудом.
Ожидаемые результаты реализации мероприятия:
- снижение производственного травматизма и заболеваний;
снижение численности пострадавших на производстве;
снижение удельного веса рабочих мест с неблагоприятными условиями труда;
улучшение условий и охраны труда;
повышение эффективности профилактики производственного травматизма и заболеваемости работающих, сокращение вследствие этого расходов и непроизводственных затрат предприятия.
Социальный эффект от реализации программных мероприятий выражается в снижении производственного травматизма, общей и профессиональной заболеваемости, повышении уровня безопасности труда.
Экономический эффект от реализации программ обусловлен снижением затрат, связанных с производственным травматизмом, общей и профессиональной заболеваемостью, повышением производительности труда, сокращением потерь рабочего времени, снижением затрат на выплату компенсаций.
Для обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия на территории предприятия необходимо предусмотреть следующие мероприятия, снижающие или исключающие влияние вредных факторов на организм человека:
· в помещениях, где низкие температуры рабочим выдавать специальную теплую одежду, а также делать 2 - 3 дополнительных перерыва для того, чтобы погреться и просушиться;
· проводить целевые осмотры на выявление ранних форм болезней, онкологических заболеваний, гипертонической болезни и других;
· проводить флюорографическое обследование рабочих с целью выявления ранних стадий туберкулеза;
· следить за использованием средств индивидуальной защиты;
· вести учет всех видов травм;
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.