Период появления этих методик можно считать зарождением управленческого учета.
Управленческий учет - это система информационного обмена в организации, предназначенная для принятия управленческих решений, направленных для достижения целей всей организации.
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.