Функции отдела кадров

Отдел в соответствии с возложенными на него задачами:

1.1. Вносит проекты правовых актов органов местного самоуправления, регулирующих порядок прохождения муниципальной службы.

1.2. Осуществляет подготовку проектов муниципальных правовых актов, связанных с прохождением муниципальной службы, оформлением трудовых отношений граждан, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования город-курорт Анапа, а также принятых на общественные работы в администрации сельских округов муниципального образования город-курорт Анапа.

1.3. Проводит анализ структуры администрации муниципального образования город-курорт Анапа, вносит предложения руководству администрации по ее совершенствованию.

.4. Формирует кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

.5. Организует работу по повышению образовательного уровня муниципальных служащих.

.6. Организует проведение аттестации муниципальных служащих.

.7. Организует проведение конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования город-курорт Анапа

.8. Осуществляет обработку персональных данных муниципальных служащих (получение, хранение, комбинирование, передачу и иное использование) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

.9. Организует проверку достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу.

1.10. Организует проверку сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также о соблюдении связанных с муниципальной службой ограничений, установленных статьей 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами.

1.11. Организует работу комиссий администрации муниципального образования город-курорт Анапа:

- конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;

по проведению квалификационного экзамена с целью присвоения классных чинов;

по установлению стажа муниципальной службы;

по аттестации муниципальных служащих;

по установлению и выплате пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города-курорта Анапа;

по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального образования город-курорт Анапа и урегулированию конфликта интересов;

наградной комиссии;

по социальному страхованию,

а также участие в работе других комиссиях согласно поручению главы муниципального образования город-курорт Анапа.

1.12. Организует ведение служебного делопроизводства в отделе, установленной документации по кадрам в соответствии с утвержденной номенклатурой дел: реестра муниципальных служащих администрации муниципального образования город-курорт Анапа, личных дел муниципальных служащих, трудовых книжек работников администрации, графика отпусков, табеля учета рабочего времени, обязательного социального и медицинского страхования муниципальных служащих на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальной службы и работников, состоящих в трудовых отношениях.

1.13. Организует работу по оформлению и выдаче служебных удостоверений муниципальным служащим, учету командировочных удостоверений.

1.14. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации, по вопросам прохождения муниципальной службы, соблюдения правил служебного поведения муниципальных служащих, правил внутреннего трудового распорядка. Сотрудники отдела принимают участие в проведении служебного расследования по вопросу нарушения трудовой и исполнительской дисциплины.

.15. Организует прохождение в администрации муниципального образования город-курорт Анапа практики (стажировки) студентами образовательных учреждений высшего профессионального образования, обучающихся по специальности «Государственное и муниципальное управление».

.16. Оказывает методическую помощь руководителям и сотрудникам отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации в организации кадровой работы, в том числе в ходе проведения проверки их работы.