Анализ деятельности предприятия и выявление проблем в научной организации управленческого труда

) Возрастная и образовательная структура персонала.

За 2006 год произошло старение руководителей и специалистов предприятия. Число молодых работников среди рассматриваемой категории сократилось на 11,5%, не наблюдается относительный прироста численности руководителей и специалистов в возрасте от 40 до 50 лет и в возрасте свыше 50 лет.

За истекший год не наблюдается повышение образовательного уровня среди анализируемой категории работников сети магазинов. Молодые работники с высшим профессиональным образованием не задерживаются в магазинах «Бюстье»

В целом можно сделать выводы о недостаточной оценке возрастного фактора при назначении на руководящие должности и должности специалистов.

Процесс обновления коллектива называется сменяемостью (оборотом) кадров. Выбытие может быть обусловлено объективными и субъективными причинами, среди которых различают биологические (ухудшение здоровья), производственные (сокращение штатов), социальные (наступление пенсионного возраста), личные (семейные обстоятельства), государственные (призыв на военную службу). Однако в целом повышенный оборот кадров снижает укомплектованность рабочих мест исполнителями, отвлекает от обязанностей высококвалифицированных специалистов для помощи новым сотрудникам, нарушает морально-психологический климат в коллективе, вызывает экономические потери. Поэтому в статистике используются многочисленные абсолютные и относительные показатели оборота по приему и выбытию кадров.

Структура руководителей и специалистов ООО «Бюстье» по уровню образования представлена на рисунке 1.

Рисунок 1 - Динамика изменения возрастной и образовательной структуры руководителей и специалистов

Проанализировав состав руководителей и специалистов сети магазинов «Бюстье» по возрасту и уровню образования за 2006 год, сведем результаты анализа в таблицу 2.

Таблица 2 - Динамика изменения возрастной и образовательной структуры руководителей и специалистов.

2) Увольнение персонала.

Основными причинами увольнения персонала в целом по предприятию являются: