Факторы, влияющие на производительность труда.

Заключение

В данной курсовой работе рассмотрены теоретические и практические факторы эффективности использования трудовых ресурсов.

Объектом исследования в курсовой работе является ОАО «Бастарт», основными видами деятельности которого являются строительно-ремонтные работы, производство строительных материалов и т.д.

Экономическая характеристика предприятия показала, что на рассматриваемом предприятии наблюдается снижение показателей производства продукции, а так же показателей, характеризующих величину и эффективность использования основных средств.

Динамика структуры основных средств показывает рост доли зданий, транспортных средств и прочих основных средств, тогда как удельный вес сооружений и машин снижается. Данное изменение связано с полным износом некоторых видов основных средств.

На основании изучения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия можно сделать следующие выводы:

) среднесписочная численность за период с 2005 по 2007 гг. снизилась, и отклонение составило 31 человек, а среднегодовая численность с каждым годом снижалась, и отклонение составило 24 человека. Таким образом, на предприятии на предприятии существует относительная нестабильность по наличию персонала;

) выявлено увеличение текучести рабочей силы, что отрицательно сказывается на эффективности работы предприятия;

) структура работников по всем специальностям на предприятии относительно стабильна. Наибольшую долю занимает профессия рабочих - электролинейщик - примерно 34% в общей численности персонала.

) по приведенным данным, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно (наличие целодневных и внутрисменных потерь);

) среднегодовая выработка работника предприятия выше плановой. Она возросла в связи с увеличением доли рабочих в общей численности персонала и за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Отрицательно на ее уровень повлияли целодневные и внутрисменные потери рабочего времени;

) на данном предприятии имеется относительная нехватка в использовании фонда рабочего времени;

) рост среднегодовой зарплаты вызван, в основном, увеличением среднечасовой зарплаты, которая в свою очередь зависит от уровня квалификации работников, интенсивности их труда;

) на предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения равен 1,019;

) наблюдаются более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда, что способствует экономии фонда зарплаты в размере 82,62 тыс. руб.;

) повышению производительности труда способствует развитие производительной силы, расширение производственной сферы, степени технического совершенствования средств труда, методов их технологического применения;

Таким образом, в настоящее время положение предприятия является стабильным, основной и оборотный капитал используется эффективно, но необходима значительная работа для повышения эффективности и устойчивости предприятия.

Основным выводом по проделанной работе можно считать то, что в связи с неустойчивым финансовым положением предприятия наблюдается текучесть кадров, что в свою очередь сказывается на производительности труда работников. Кроме того, для большей материальной заинтересованности работников руководству предприятия необходимо рассматривать вопрос об уравнивании темпов роста производительности труда на предприятии и средней заработной платы работников, используя при этом выявленные резервы ФЗП.