Тест для государственного (муниципального) служащего "Довольны ли Вы своей работой?"
(заполняется аттестуемым)
Вам предлагается оценить степень удовлетворенности своей работой. Предложенный тест состоит из 12 вопросов.
Вопрос |
Часто |
Иногда |
Редко |
Никогда | |
1. Разумны ли предъявляемые Вам на работе требования? | |||||
2. Учитываются ли Ваши идеи и предложения? | |||||
3. Показывает ли Ваш руководитель, что он ценит Вашу работу? | |||||
4 Когда Вы начинаете рабочий день, то рассчитываете, что он будет успешным? | |||||
5 Чувствуете ли Вы, что Ваша карьера государственного (муниципального) служащего стабильна? | |||||
6 Часто ли Вы задаёте себе по поводу работы вопрос: "И это все?" | |||||
7. Часто ли Вы пытаетесь уклониться от выполнения задания, которое Вам не нравится'' | |||||
8. Находитесь ли Вы на работе под жестким давлением? | |||||
9 Создает ли Ваша работа адекватные возможности для творчества? | |||||
10 Испытываете ли Вы отрицательные эмоции от отсутствия перемен? | |||||
11 Чувствуете ли Вы, что необходимо заняться организационными вопросами, чтобы реализовать себя на работе? | |||||
12 Осложняется ваша самореализация множеством ненужных инструкций" | |||||
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.