Существующие режимы труда и отдыха работников
Таблица 10
Распорядок дня работы свиноводов по откорму свиней.
|
Вид операции |
Начало работы |
Продол -сть |
Конец работы |
|
Прием поголовья от ночного свиновод Уборка кормушек и станков Подготавление кормов, кормление и поение свиней Перерыв Ветмероприятия, уборка кормовых проходов и кормушек Перерыв Осмотр поголовья, уборка кормов и станков Подготовка кормов, кормление и поение свиней Передача поголовья ночному сторожу |
7-00 7-15 8-15 9-15 10-15 12-00 16-00 16-45 17-45 |
0-15 1-00 1-00 1-00 1-45 4-00 0-45 1-00 0-15 |
7-15 8-15 9-15 10-15 12-00 16-00 16-45 17-45 18-00 |
Продолжительность работы - 7часов
Санитарный день - пятница
Состав и движение работников за 2008 г следующий: было принято на работу всего 20 работников, из них 15% молодых специалистов (зоотехники), т.е 3 человека. Из числа принятых 30% - это работники, занимающих должности руководителей, 35% - зоотехники, 5% - ветспециалист, 15% - животновод и 15% оператор машинного доения.
Было уволено за этот же год 20 работников, из них 5 по инициативе администрации (25%). В перечень уволенных входят: 10 работников, занимающих должности руководителей (50%), 3 - зоотехника (15%), 2 - ветспециалиста (10%), 1 - боец скота (5%), 3 - оператора машинного доения (15%), 1- оператор искусственного осеменения. Среди них по воле предприятия было уволено: 4 работника, занимающих должности руководителей и специалистов (20%), 1 - зоотехник (5%).
Коэффициент текучести кадров составил 1, т.е сколько было принято на работу, столько же уволено, как по собственному желанию так и по инициативе администрации.
Таблица 11
Сведения о численности, составе и движении работников.
|
Наименование должностей |
Кол-во штатных единиц чел |
Фактически работ-х, чел |
Из числа фактически работающих, чел |
Принято на работу, чел |
Уволено с работы, чел | ||||||||
|
всего |
В т.ч. женщин |
Имеют профессиональное образование |
Не имеют высшего или среднего образования |
Лица в возрасте |
всего |
Из них молодых специалистов |
всего |
Вт.ч в инициативе администрации | |||||
|
высшее |
среднее |
всего |
в т. ч. обуч-ся по очной и вечер.фор |
До 30 лет |
Старше 55 и 60 лет | ||||||||
|
1. Всего работников, заним-х должности руководителей и специвлистов 2. Главный ветврач 3. Зоотехник 4. Ветспециалисты 5. Рабочие всего,: боец скота, животновод оператор машинного доения оператор животных комплексов и механизированных ферм операторы по искусственному осеменению -охранник - свиновод |
29 1 2 4 1 22 11 2 1 10 7 |
25 1 1 3 19 11 1 10 5 |
15 1 1 2 15 11 1 4 4 |
7 1 2 3 1 1 |
6 1 |
3 1 |
5 1 2 |
3 |
6 4 4 1 2 |
4 3 |
10 3 1 1 1 2 |
1 1 1 | |
Управление персоналом
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Стили управления
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.