Мероприятия по организации конкурсных испытаний и экономическая эффективность
Таблица 3.5 - Анализ изменения экономических показателей от организации конкурсных испытаний
|
Наименование показателя |
До мероприятия |
После мероприятия |
Абсолютное изм. (+;-) |
Относит. изм. % |
|
Выручка от деятельности, тыс.руб. |
75071 |
38961 |
-36110 |
-48,1 |
|
Расходы на конкурсные испытания, тыс.руб. |
2045 |
730 |
-1315 |
-64,3 |
|
Прибыль от деятельности, тыс.руб. |
8579 |
9894 |
1315 |
15,3 |
В данном случае получаем прирост к прибыли до налогообложения в сумме 1315 тыс.руб. на 15,3%. Следующий параграф курсовой работы поясняет необходимость такого мероприятия как создание кадрового резерва ОАО "Дорремстрой", что будет способствовать процессу подбора кадров.
Управление персоналом
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Стили управления
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.