Структура службы управления персоналом

Все вышеизложенное позволяет сделать вывод, что механизм реализации кадровой политики сможет успешно действовать только при наличии:

) научно обоснованной концепции современной кадровой политики;

) законодательной, нормативной, организационной, научно-информационной и учебно-методической базы кадровой политики;

) органов и организаций, занимающихся кадровыми вопросами, и кадров, способных реализовать кадровую политику как в государстве в целом, так и в отдельно взятой организации.