. Считаете ли Вы кадровую службу - важным звеном Вашего предприятия?
.1. Да
.2. Нет
.3. Затрудняюсь ответить
. Оправдала ли работа кадровой службы Ваши ожидания?
.1. Да
.2. Нет
.3. Частично
.4. Затрудняюсь ответить
. Какие положительные моменты Вы могли бы отметить в работе кадровой службы Вашего предприятия?
.1. Хорошая организация проведения работы с кадрами
.2. Развитая система обучения персонала
.3. Продуманная кадровая политика предприятия
.4. Другое _
. Какие отрицательные моменты Вы могли бы отметить в работе кадровой службы Вашего предприятия?
.1. Недостатки организации в работе с кадрами
.2. Отсутствие продуманной системы обучения персонала
.3. Не разработана кадровая политика предприятия
.4. Другое
. На что, по Вашему мнению, прежде всего, влияют результаты работы кадровой службы?
.1. Профессиональный рост работников
.2. Увеличение заработной платы
.3. Продвижение по службе
.4. Развитие творческого потенциала
. Стремится ли, на Ваш взгляд, руководство предприятия к совершенствованию кадровой политики в целом и работы кадровой службы, в частности?
.1. Да
.2. Нет
.3. Затрудняюсь ответить
. Какие новшества, на Ваш взгляд, следует внедрить в кадровой службы Вашего предприятия? _
_
Укажите, пожалуйста, о себе некоторые данные:
. Ваш пол _
. Ваше образование
. Вам стаж работы в данной отрасли _
Благодарим за участие!
Приложение Б
Бланк интервью
Уважаемые коллеги, мы проводим опрос по изучению работы кадровой службы Вашего предприятия. Обращаемся к Вам с просьбой ответить на несколько вопросов.
. Как по Вашему, грамотно ли построена организационная структура Вашего предприятия?
. Как Вы считаете насколько важная роль кадровой службы в управлении предприятием (оцените, пожалуйста, по 10-ти балльной шкале)?
. Сколько человек работает в кадровой службе Вашего предприятия?
. Достаточно ли хорошо укомплектована штатными единицами кадровая служба Вашего предприятия?
. Перечислите, пожалуйста, основные функции кадровой службы Вашего предприятия?
. Какие первостепенные задачи сегодня решает кадровая служба?
. Насколько эффективно на сегодняшний день работает кадровая служба?
(оцените, пожалуйста, по 10-ти балльной шкале)?
. Как часто Вы проводите обучение персонала Вашего предприятия?
. Какие методы Вы используете при наборе и отборе персонала (отметьте в процентном соотношении)?
. Как бы Вы оценили текучесть кадров на Вашем предприятии?
. Работа кадровой службы происходит чаще по инициативе:
. По Вашему мнению, хорошо ли организован документооборот по работе с персоналом на Вашем предприятии (оцените, пожалуйста, по 10-ти балльной шкале)?
. Какие достоинства Вы могли бы ответить в работе кадровой службы Вашего предприятия?
. Какие недостатки Вы могли бы ответить в работе кадровой службы Вашего предприятия?
. Чтобы лично Вы хотели усовершенствовать в работе кадровой службы Вашего предприятия?
Благодарим за участие!
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.