На изменение производительности труда оказывают влияние следующие факторы:
. Влияние изменения цен. С повышением цен растет сумма оборота розничной торговли, а соответственно, и средняя выработка на одного работника увеличивается. С целью абстрагирования от влияния цен при анализе определяется средняя выработка на одного работника в сопоставимых ценах делением средней выработки в действующих ценах на индекс цен (1,18).
В анализируемой организации средняя выработка на одного работника в сопоставимых ценах составила 473368 руб.:
552 тыс. руб. / 1,18 = 1 315 тыс. руб.
Таким образом, повышение розничных цен на товары увеличило выработку торговых работников на 237 тыс. руб.:
552 тыс. руб. - 1 315 тыс. руб. = 237 тыс. руб.
. Влияние изменения товарной структуры оборота розничной торговли. Влияние состава оборота на уровень производительности труда связано с различной трудоемкостью реализации товаров. Соотношение количества труда, необходимого для выполнения одинакового объема продаж при разной его товарной структуре, измеряется индексом трудоемкости. Увеличение в обороте удельного веса менее трудоемких товаров ведет к росту производительности труда и наоборот.
Влияние объема реализации по-разному проявляется в производительности труда отдельных категорий работников. С ростом оборота розничной торговли увеличивается средняя выработка на одного работника. В самом общем виде это влияние можно найти, используя прием скорректированных чисел.
Выработкаскор. = Оборот розничной торговли0 / численность1 = 4844460 / 3908 = 1 240 тыс. руб.
∆Выработка (ОРТ) = 1 054 ты. руб. - 1 240 тыс. руб. = -186 тыс.руб.
Итак, снижение оборота розничной торговли ООО «ТОП-КНИГА» обусловило снижение выработки на 186 тыс.руб.
При анализе определяется, какой прирост производительности труда в отчетном периоде по сравнению с планом и предшествующим периодом обеспечен за счет осуществления указанных мероприятий, дается оценка эффективности внедренных мероприятий.
Анализ производительности труда производится в тесной увязке с показателями фондовооруженности (суммой основных средств на одного работника) и фондоотдачи (суммой оборота на 1 рубль основных средств). Фондовооруженность оказывает на производительность труда положительное влияние, ее рост ведет к повышению производительности труда. Влияние фондовооруженности и фондоотдачи на рост производительности труда исчисляется с помощью способа скорректированных показателей. При этом выработка на одного работника определяется умножением показателей фондоотдачи и фондовооруженности.
Скорректированный показатель производительности труда определяется умножением фондоотдачи отчетного периода на фондовооруженность базисного периода.
Влияние изменения фондоотдачи определяется как разница между скорректированной и базисной средней выработкой на одного работника.
Влияние изменения фондовооруженности определяется как разница между отчетной и скорректированной средней выработкой.
Показатели, характеризующие влияние фондоотдачи и фондоворуженности на изменение производительности труда персонала показаны в таблице 3.9.
Таблица 3.9 - Фондоотдача и фондовооруженность в ООО «ТОП-КНИГА» за 2009-2010 гг.
Показатели |
2009г |
2010г |
Скорректированный показатель |
Отклонение (+,-) | ||
всего |
в том числе за счет изменения | |||||
фондоотдачи |
Ф | |||||
Фондоотдача, тыс. руб. |
4,5 |
3,8 |
3,8 |
х |
х |
х |
Фондовооруженность, тыс.руб. |
243,9 |
275,5 |
243,9 |
х |
х |
х |
Производительность труда, тыс. руб. |
1097,5 |
1046,9 |
926,8 |
-50,6 |
-170,7 |
120,1 |
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.