Практически все ключевые проблемы в деятельности конкретного малого предприятия проявляются (хотя в некоторых случаях и опосредствованно) в его проблемах разработки стратегии. Разработка стратегии ограничивается (недостатками в действующем законодательстве, неразвитостью отдельных элементов рыночной инфраструктуры, макроэкономическими тенденциями), внутренними возможностями предприятия.
Применяемая стратегия предприятия зависит от ряда факторов, в числе которых можно выделить следующие:
специфика бизнеса, обуславливаемая видом продукции (услуг) ;
история создания бизнеса;
тип контроля за предприятием;
стадия развития предприятия;
финансовое состояние;
стратегия развития бизнеса.
По мнению руководителей малых предприятий, наиболее значимой проблемой в развитии бизнеса является низкая платежеспособность потребителей. Существенными для предпринимателей также являются проблемы, связанные со снижением спроса на продукцию (услуги), невыгодными условиями аренды помещений, высокими федеральными налогами. Отдельно отметим в этом же ряду нестабильность законодательства. Практически в каждом обследовании МБ отмечается существенное негативное влияние данного фактора, настоящее обследование не является исключением - его отметил каждый третий респондент. В то же время среди всех факторов - это единственный, устранение которого, с одной стороны, полностью во власти государства, а с другой стороны, не требует каких либо ресурсов.
Таблица 1.1-Основные факторы, препятствующие реализации целей предприятий[14, с.162]
Факторы, препятствующие реализации целей предприятий |
Частота ответов респондентов, в % от числа ответивших |
Низкая платежеспособность потребителей |
58 |
Снижение спроса |
36 |
Условия аренды помещений |
33 |
Нестабильность законодательства |
32 |
Высокие федеральные налоги |
32 |
Дефицит финансовых средств на развитие |
30 |
Рост издержек |
28 |
Недостаток денежных оборотных средств |
27 |
Высокие местные налоги |
21 |
Ненадежность банков |
17 |
Высокая конкуренция |
15 |
Условия предоставления кредита |
8 |
Изношенность оборудования, отсталая технология |
6 |
Трудности со снабжением |
2 |
Трудности в управлении |
2 |
Недостаточный уровень квалификации работников |
2 |
Количество ответивших |
273 |
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.