Полученные результаты позволяют говорить о весьма высоком адаптационном потенциале МБ, так как МБ продолжает развиваться.
Такие внутренние проблемы предприятий, как трудности управления, изношенность оборудования, недостаточная квалификация персонала представляются заметно менее значимыми руководителям предприятий, чем внешние факторы.
Сравнивая две наиболее многочисленных подвыборки - промышленность и торговлю (которые составляют основу МБ), отметим более высокую критичность для промышленных предприятий проблемы недостатка финансовых ресурсов для развития, условий предоставления кредитов и ненадежности банков, а для торговых фирм - условий аренды помещений и роста издержек.
По мере прохождения предприятием различных стадий становления и развития состав ключевых проблем в его развитии заметно меняется.
Для "молодых" предприятий менее существенна проблема высоких налогов - они пользуются определенными льготами, но более значима проблема высокой конкуренции вследствие входа на новые рынки.
Для "повзрослевших" фирм обостряется проблема роста издержек, устаревания имеющегося оборудования и технологий, ввиду накопления финансовых средств уже более важной становится проблема ненадежности банков.[22, с.189]
На этапе создания у фирм возникают некоторые несущественные проблемы с организацией снабжения, которые быстро решаются, но по мере роста начинают проявляться недостатки в управлении бизнесом.
Таблица 1.2-Основные факторы, препятствующие реализации целей предприятий, в зависимости от длительности их существования (частота ответов респондентов, в % от числа ответивших)[14,с.157]
Факторы, препятствующие реализации целей предприятия |
Дата создания предприятия | ||
2008 г. |
2009 г. |
2010 г. | |
Нестабильность законодательства |
44 |
31 |
28 |
Высокие федеральные налоги |
44 |
34 |
19 |
Рост издержек |
44 |
20 |
16 |
Высокие местные налоги |
26 |
17 |
13 |
Ненадежность банков |
33 |
11 |
13 |
Высокая конкуренция |
7 |
20 |
25 |
Изношенность оборудования, отсталая технология |
15 |
6 |
0 |
Трудности со снабжением |
0 |
0 |
3 |
Трудности в управлении |
4 |
0 |
0 |
Количество ответивших |
103 |
116 |
93 |
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.