Функции и методы управления
Таблица 3 Распределение машинистов и помощников машинистов по стажу работы на транспорте (2009 год)
|
Стаж работы в должности |
Помощники машиниста |
Машинисты локомотива |
|
до 1 года |
116 |
87 |
|
до 3-х лет |
138 |
115 |
|
от 3 до 5 лет |
98 |
214 |
|
от 5 до 10 лет |
157 |
319 |
|
от 10 до 20 лет |
57 |
168 |
|
свыше 20 лет |
189 |
145 |
|
Всего |
755 |
1048 |
Руководители структурных подразделений в вопросах подготовки и повышения квалификации руководствуются приказом начальника дороги от 11 сентября 2006 года № 193-Н "О совершенствовании работы по подготовке кадров на Западно-Сибирской железной дороге" и распоряжением заместителя начальника дороги по кадрам и социальным вопросам Кулинича Е.Н. от 18 января 2009 г. № 85/1 НОК "О планах подготовки и повышения квалификации специалистов и кадров массовых профессий на 2009 год"
Рисунок 6 - Распределение машинистов и помощников машинистов по стажу работы на транспорте
Существующая на дороге система повышения квалификации руководителей и специалистов обеспечивает депо в своевременном совершенствовании знаний, связанных с изменением технологических и производственных процессов.
АНАЛИЗ ВНЕШНЕЙ И ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ
Управление персоналом
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Стили управления
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.