Анализ внутренних переменных предприятия и их взаимосвязь

Представим проведенные оценки графически, т.е. нарисуем своего рода картину культуры организации Локомотивного депо Новосибирск из шести атрибутов культуры (рис. с 7 по 13). На рисунке 7 приведена схема организационной культуры по важнейшим характеристикам Локомотивного депо Новосибирск. По важнейшим характеристикам (согласно рис. 7) культура Локомотивного депо Новосибирск близка к иерархической, ее основные характеристики:

Рис. 7. Характеристики организации Локомотивного депо Новосибирск

-очень формализованное и структурированное место работы;

тем, что делают люди, управляют процедуры

-лидеры гордятся тем, что они - рационально мыслящие координаторы и организаторы;

критически важно поддержание плавного хода деятельности организации;

организацию объединяют формальные правила и официальная политика;

долгосрочные заботы организации состоят в обеспечении стабильности и показателей плавного хода рентабельного выполнения операций;

успех определяется в терминах надежности поставок, плавных календарных графиков и низких затрат;

управление наемными работниками озабочено гарантией занятости и обеспечением долгосрочной предсказуемости.

Далее отобразим графически общий стиль лидерства в организации Локомотивного депо Новосибирск.

Согласно рис. 8, культура с точки зрения общего стиля лидерства в организации Локомотивного депо Новосибирск склонна как к иерархической, так и к рыночной. Особенности рыночной культуры анализируемой компании:

-люди целеустремленны и соперничают между собой;

-лидеры - твердые руководители и суровые конкуренты, они неколебимы и требовательны;

организацию связывает воедино акцент на стремлении побеждать;

репутация и успех являются общей заботой;

фокус перспективной стратегии настроен на конкурентные действия, решение поставленных задач и достижение измеримых целей;

успех определяется в терминах проникновения на рынки и увеличения рыночной доли;

важно конкурентное ценообразование и лидерство на рынке;

стиль организации - жестко проводимая линия на конкурентоспособность.

Далее отобразим графически культуру управления наемными работниками в Локомотивном депо Новосибирск.

Согласно графику, представ-ленному на рисунке 9, культура управления наемными работниками в Локомотивном депо Новосибирск стремится к рыночной.

Рис. 9. Культура управления наемными работниками в Локомотивном депо Новосибирск

Отобразим графически связующую сущность Локомотивного депо Новосибирск. Согласно рисунку 10, связующая сущность Локомотивном депо Новосибирск может быть выражена как иерархической, так и рыночной культурой.

Рис. 10. Связующая сущность организации Локомотивного депо Новосибирск

Согласно рисунку 11, стратегический акцент Локомотивного депо Новосибирск ярко выражен рыночной культурой.