Анализ внутренних переменных предприятия и их взаимосвязь

Критерии успеха Локомотивного депо Новосибирск в равной степени поддерживаются четырьмя видами культур: клановой, адхократической, рыночной и иерархической.

Рис. 11. Стратегический акцент Локомотивного депо Новосибирск

Клановую культуру Локомотивного депо Новосибирск можно представить следующим образом:

очень дружественное место работы, где у людей масса общего;

организация похожа на большую семью;

лидеры или главы организации воспринимаются как воспитатели и, возможно, даже как родители;

организация держится вместе благодаря преданности и традиции;

высока обязательность организации, она делает акцент на долгосрочной выгоде совершенствования личности, придает значение высокой степени сплоченности коллектива и моральному климату;

успех определяется в терминах доброго чувства к потребителям и заботы о людях;

организация поощряет бригадную работу, участие людей в бизнесе и согласие.

Адхократическую культуру Локомотивного депо Новосибирск можно охарактеризовать следующим образом:

динамичное предпринимательское и творческое место работы;

люди готовы подставлять собственные шеи и идти на риск;

лидеры считаются новаторами и людьми, готовыми рисковать;

связующей сущностью организации является преданность экспериментированию и новаторству;

подчеркивается необходимость деятельности на переднем рубеже;

в долгосрочной перспективе организация делает акцент на росте и обретении новых ресурсов;

успех означает производство/предоставление уникальных и новых продуктов и/или услуг;

важно быть лидером на рынке продукции или услуг;

организация поощряет личную инициативу и свободу.

По итогам проведенного анализа можно заключить, что требуется изменение культуры Локомотивного депо Новосибирск, как это представлено на рис. 12. Таким образом, текущее состояние культуры анализируемого предприятия нуждается в преобразовании в сторону клановой и адхократической культур.

Рис. 12. Оценка необходимых изменений в культуре Локомотивного депо Новосибирск

Рис. 13. Психологические состояния, влияющие на мотивацию в Локомотивном депо Новосибирск

Чем больше сотрудники будут ощущать себя двигателями прогресса, от деятельности которых зависит будущее не только их организации, но и страны, и мира, тем преданнее и лояльнее будут они к своей компании, поскольку именно в ней они получают такие грандиозные возможности.