Анализ оценки персонала в администрации ЗГО

В соответствии со ст.12 Закона Челябинской области от 09.11.99г. № 92-30 "О муниципальной службе в Челябинской области", ст.22 Устава г. Челябинска, постановлением Главы города от 25.08.97г. № 1108-п "О подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров органов местного самоуправления г. Челябинска и Челябинской области" ежегодно специалисты администрации г. Челябинска и Челябинской области, направляются для обучения на высшие административные курсы по программе "Государственное и муниципальное управление".

На основании Постановления Законодательного Собрания Челябинской области от 25.11.99г. № 692 "О положении, о порядке проведения квалификационного экзамена, присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальных служащих Челябинской области" в администрации Златоустовского городского систематически проводят квалификационные экзамены.

Для получения объективной информации об уровне профессиональной подготовки, результативности деятельности сотрудников, а также для решения вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда проводится их аттестация.

Аттестация проводится один раз в три года. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются Постановлением об аттестации, Положением об аттестации и приложениями к нему.

Аттестация муниципальных служащих призвана способствовать совершенствованию деятельности мэрии ее структурных подразделений по подбору, повышению квалификации и расстановке кадров муниципальных служащих, определения уровня профессиональной подготовки и степени соответствия занимаемой должности.

Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы.

Основными задачами аттестации являются:

− формирование высокопрофессионального кадрового состава муниципальных служащих;

− определение уровня профессиональной подготовки и степени соответствия муниципальных служащих замещаем муниципальным должностям муниципальной службы;

− стимулирование профессионального роста муниципальных служащих;

− выявление перспектив использования профессиональных способностей муниципального служащего;

− использования каждого муниципального служащего в соответствии с его специальностью и уровнем квалификации;

− определение необходимого уровня квалификации, дополнительной профессиональной подготовки муниципального служащего.

Аттестация проводится один раз в три года. Для проведения аттестации формируется аттестационная комиссия. В состав аттестационной комиссии входят председатель комиссии, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.

На каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, не позднее, чем за неделю до начала аттестации в аттестационную комиссию предоставляются следующие документы:

- аттестационный лист

- служебная характеристика, подготовленная непосредственным руководителем, с которой аттестуемый муниципальный служащий должен быть заранее ознакомлен;

- должностная инструкция (комплексный план должности);

- положение о структурном подразделении, в котором работает аттестуемый.

В результате аттестации аттестационная комиссия дает муниципальному служащему одно из следующих оценок:

− соответствует замещаемой муниципальной должности;

− соответствует муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций комиссии;

− не соответствует замещаемой муниципальной должности.

Руководитель структурного подразделения вправе на основании рекомендаций аттестационной комиссии и с соблюдением действующего законодательства принять решение:

о повышении муниципального служащего в должности;

о включение в кадровый резерв на вышестоящую муниципальную должность;