Всего на данном предприятии 13 должностных руководителей: директор; заместитель директора, начальник цеха растениеводства - главный агроном; начальник цеха животноводства - главный ветеринарный врач; начальник комплекса КРС, заведующий Курмышской МТФ; зоотехник по племенному делу и организация кормления; Заведующий, ветеринарный врач, Янильдинский ФНВТ; ветеринарный врач комплекса КРС; оператор искусственного осеменения животных; начальник свинокомплекса; ветеринарный фельдшер свинокомплекса; зоотехник свинокомплекса по племенном делу. Из выше перечисленных руководителей высшее образование имеют 61,5% (8чел), 15,38% (2чел.)- среднее, 23%(3чел.) - прошедшие курсы разных должностных руководителей. Из них женщин 10 человек - 76,9%, а мужчин 3 - 23,1%, т.е в 3,3 раза меньше, чем женщин.
Среди женщин высшее образование имеют 50% (5чел), среднее - 20% (2чел),прошедшие курсы - 30% (3чел); на долю мужчин приходиться три человека, они все имеют высшее образование.
Общий средний стаж работы по организации равен 21 году, при этом 3 работника имеют стаж работы от 1 до 10 лет; 2 - от 11 до 20; 4 - от 21 до 30; 3 - от 31 до 40; 1 - 41; Стаж работы в должности составляет в среднем 5лет, от 1 до 5 лет входят 10 человек; от 11 до 20 - 2; от 20 - 1. Больше всего работников, имеющие стаж работы от 1 до 5 лет.
Таблица 8
Сведения о стаже работников организации.
Должность руководителя |
Стаж работы по состоянию на 1.05.08г. | |
Общий |
в т. ч. в данной должности | |
Директор Заместитель директора Начальник цеха животноводства Начальник комплекса КРС Зоотехник по племенному делу и организация кормления Заведующий Янгильдинской ФНВТ Ветеринарный врач Оператор искусственного осеменения животных Оператор искусственного осеменения животных Оператор искусственного осеменения животных Начальник свинокомплекса Ветеринарный врач свинокомплекса Зоотехник свинокомплекса по племенному делу. |
23 15 23 33 18 33 8 42 21 24 39 3 9 |
14 4 3 2 2 2 4 14 6 3 23 2 2 |
В половозрастной структуре работников цеха животноводства Курмышская МТФ наибольший удельный вес занимают женщины - 79,4% в возрасте от 48 до 61года - 13человек (48%), затем от 34 до 47 - 11 человек (40,7%), от 20 до 33 лет - 3чел (11,1%). На долю мужчин приходиться 20,6% т.е 7 работников, из них 42,8%(3чел.) от 20 до 33 лет; 28,6% (2 чел) от 34 до 47; 28,6% (2чел.) от 48 до 61 лет. В группе от 20 до 33 лет женщин и мужчин равное количество - 3 человека, а в остальных группах отличается, т.к выше было сказано, что мужчин почти в 4 раз меньше, чем женщин.
На свинокомплексе работает всего 8 человек - все женщины. По возрасту их можно подразделить на следующие группы: от 20 до 29 лет - 1 человек; от 30 до 39 - 3 чел.; от 40 до 49 - 2 чел.; от 50 до 59 - 2 чел.; что составляет соответственно 12,5%, 37,5%, 25%, 25%. Наибольший удельный вес приходиться на вторую группу - 37,5%.
На Янгильдинской ФНВТ комплексе КРС 10 работников, из них 8 - женщин, 2 - мужчин, женщин больше в 4 раза. Среди женщин преобладают работники в возрасте 40-49лет и 50-59лет по 3чел., что составляет 37,5%; 30-39 - 1 чел (12,5%). Мужчин всего 2 работника, одному 38 лет, другому 67 лет. В общей структуре возрастного состава равные проценты приходятся на работников 30-39, 40-49, 50-59 лет - 30%, т.е по три работника.
Всего в отрасли животноводства работают 52 работника, среди них 82,7% (43чел.) занимают женщины, а остальные 17,3% мужчины (9чел.). Преобладают работники в возрасте от 40 до 49 лет - 36,5%, второе место от 50 до 59 лет - 34,6%, самая малочисленная группа 60-69 лет - 1 чел.
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.