В этих условиях выдвигается на первый план необходимость совершенствования всей нормативной базы и создания целостной системы экономических нормативов или индикаторов, способных стать той «невидимой рукой», которая достаточно успешно регулирует производство и справедливо распределяет доходы. Такую регулирующую роль на мировом рынке осуществляют равновесные, или сбалансированные, цены на ресурсы, товары и услуги. Подобные рыночные цены должны действовать и на ОАО «ЛЗПМ».
Совершенствование методологии и нормативной базы планирования предусматривает повышение профессионального уровня экономистов-менеджеров. Специалисты должны владеть теорией внутрифирменного рыночного планирования и обладать необходимыми практическими навыками, что может стать в дальнейшем своего рода научной и методической основой формирования у каждого работника устойчивых профессиональных умений и творческих способностей к выполнению плановой деятельности. Это также должно предусматривать улучшение не только теоретической, но и практической подготовки молодых экономистов-менеджеров. Поэтому в условиях рынка в подготовке высококвалифицированных специалистов должны быть заинтересованы все взаимосвязанные участники: нынешний студент и его преподаватели, а также будущий специалист и его руководители. Однако до настоящего времени пока нет заинтересованных взаимоотношений в подготовке экономистов между высшей школой и ОАО «ЛЗПМ». Нет также еще и общего интереса у сегодняшнего студента и завтрашнего специалиста в самостоятельном добывании глубоких теоретических знаний и прочных профессиональных умений, поскольку у многих работодателей, как известно, отсутствует пока спрос на специалистов высокой квалификации.
Таким образом, совершенствование качества планирования в современных условиях основывается на тесном взаимодействии научных, методических, производственных и человеческих факторов. Совершенствование планирования должно стать на ОАО «ЛЗПМ» основой повышения эффективности производства и уровня доходов персонала и служить важным средством достижения главных экономических и социальных целей развития каждого человека и предприятия в целом.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Внутренняя среда организации - та часть общей среды, которая находится в ее пределах. Она оказывает постоянное и самое непосредственное воздействие на функционирование организации. Внутренняя среда имеет несколько срезов, состояние которых в совокупности определяет тот потенциал и те возможности, которыми располагает организация. Изучение внутренней среды направлено на уяснение того, какими сильными и слабыми сторонами обладает организация. Сильные стороны служат базой, на которую организация опирается в конкурентной борьбе и которую она должна стремиться расширять и укреплять. Слабые стороны - это предмет пристального внимания со стороны руководства, которое должно делать все возможное, чтобы избавиться от них.
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение А
Приложение Б
НАСОСНОЕ ОБОРУДОВАНИЕ
Насос центробежный НЦ-60/125
Напор, м |
115 |
Мощность, кВт |
32,4 |
Напор при предельной частоте вращения, м |
125 |
Подача, м3/ч (л/с) |
60 (16,7) |
Габариты, мм |
430х370х375 |
Вес, кг |
90 |
Предназначен для перекачивания чистой воды (кроме морской). Применяется на поливомоечных машинах. Возможно применение в комплектации с другими силовыми агрегатами для полива или орошения земель, для перекачки воды из водоемов и емкостей.
Насосы типа НШ
Предназначен для нагнетания рабочей жидкости в гидравлические системы привода управления навесными, полунавесными, прицепными орудиями сельскохозяйственных и промышленных тракторов, самоходных сельскохозяйственных и дорожных машин
Тип |
Давление, МПа (кГс/см2) |
Подача, м3/ч (л/с) |
Частота вращения, с-1 (об/мин) |
Рабочий объем, см3 |
Габариты, мм |
Вес, кг |
НШ-50 |
16 (160) |
6,4 (1,8) |
40 (2400) |
50 |
197 х 156 х 130 |
8,0 |
НШ-32 |
16 (160) |
4,1 (1,1) |
40 (2400) |
32 |
185 х 155 х 130 |
7,0 |
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.