Проведя анализ основных показателей деятельности предприятия, отметим более эффективную его деятельность в отчетном периоде по сравнению с прошлым. Наблюдается увеличение выручки от продаж на 197 тыс.руб. при темпе роста 6,15%, увеличившиеся издержки обращения повысили валовую прибыль, которая в отчетном периоде составляет 281 тыс.руб.
Также повысилась производительность труда на одного работника (на 6,51%) при неизменной численности персонала.
Данную ситуацию по предприятию можно оценить положительно.- анализ.
Изучение внутренней среды направлено на уяснение того, какими сильными и слабыми сторонами обладает организация, проведем исследование слабых и сильных сторон ИП Гайчук Л.А., а так же возможности и угрозы со стороны внешней среды.
Сильные стороны служат базой, на которую организация опирается в конкурентной борьбе и которую она должна стремиться расширять и укреплять.
Слабые стороны - это предмет пристального внимания со стороны руководства, которое должно делать все возможное, чтобы избавиться от них. Чтобы составить комплексное представление о внутренней среде организации и о ее слабых сторонах нужно выделить ряд факторов влияющих на нее и дать им анализ.
Определить основные компоненты можно с помощью экспертного метода.
Для этого мы привлекли четверых экспертов, которые выбирают наиболее выраженные элементы сторон. Эксперты оценивают данные компоненты, используя балльный метод, т.е. устанавливается балльная шкала, от 1 до 10, в пределах которой оценивают компоненты SWOT матрицы, а также определяют удельный вес. Полученные данные обрабатываются экспертами и заносятся в SWOT матрицу.
Таблица 2.2-Итоги экспертных оценок сильных сторон, а также возможностей и угроз ИП Гайчук Л.А.
Характеристика сторон |
Эксперты |
Итого | |||||||
1 |
2 |
3 |
4 | ||||||
Сумма |
Удельный вес |
Сумма |
Удельный вес |
Сумма |
Удельный вес |
Сумма |
Удельный вес | ||
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
1. Высокая квалификация |
7 |
17,5 |
8 |
19,5 |
8 |
21,1 |
7 |
17,5 |
30 |
2. Хорошая репутация у покупателей |
8 |
20 |
9 |
22,0 |
7 |
18,4 |
8 |
20 |
32 |
3. Возможность получения экономии от роста объемов производства |
9 |
22,5 |
8 |
19,5 |
8 |
21,1 |
9 |
22,5 |
34 |
4. Подходящие технологии |
7 |
17,5 |
8 |
19,5 |
7 |
18,4 |
9 |
22,5 |
31 |
5. Наличие инновационных способностей и возможность их реализовать |
9 |
22,5 |
8 |
19,5 |
8 |
21,1 |
7 |
17,5 |
32 |
Итого |
40 |
100 |
41 |
100 |
38 |
100 |
40 |
100 |
159 |
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.