Оценка взаимоотношений в PR-деятельности

Огромное значение имеют взаимоотношения сотрудников в организации. Возможно ли оценить эти взаимоотношения, если да, то по каким критериям. Ниже будут перечислены критерии, по которым были произведены исследования в нескольких крупных организациях, а так же их краткий анализ и сравнение показателей.

Взаимный контроль

1. Данная организация и люди, подобные мне, внимательны к тому, что говорит каждый.

. Данная организация верит в то, что мнение таких людей, как я, легитимно.

. Взаимодействуя с такими людьми как я, данная организация имеет тенденцию меняться.

. Эта организация, подобно мне, действительно слушает то, что люди, должны говорить.

. Управляющие данной организацией позволяет таким людям, как я, принимать участие в процессе принятия решений.

Доверие

1.Эта организация обращается с такими людьми, как я, справедливо.

.Всякий раз, когда эта организация принимает, подобно мне, важное решение, я знаю, что она будет заботиться о таких людях, как я.

.На эту организацию можно полагаться, так как она может держать свое обещание.

.Я полагаю, что данная организация интересуется мнением людей, таких как я, когда принимает решения.

.Я полагаться на опыт и профессионализм данной организации

Обязательство

1.Я думаю, что данная организация выполняет долгосрочные обязательства, данные людям, подобно мне.

.Я вижу, что данная организация стремится поддерживать отношения с людьми, подобными мне.

.Существует длительное обязательство между этой организацией и людьми, подобными мне.

.По сравнению с другими организациями, я ценю мои взаимоотношения с этой организацией выше, чем с другими организациями.

.Я предпочел бы работать вместе с этой организацией.

Удовлетворение

1.Я удовлетворен данной организацией.

2.И организация и люди, подобные мне, извлекают выгоду из взаимоотношений.

.Большинство людей, подобных мне, чувствуют удовлетворение взаимодействуя с данной организацией.

.Вообще говоря, я доволен взаимоотношениями с данной организацией.

.Большинству людей нравится иметь дело с этой организацией.

Обмен взаимоотношениями

1.Всякий раз, когда данная организация, дает или предлагает что-нибудь людям, подобным мне, она ожидает что-либо взамен.

.Даже при том , что люди, подобные мне, имели взаимоотношения с этой организацией в течение долгого времени, данная организация все же ожидает получить что-либо взамен, когда предлагает нам услугу.

.Данная организация будет стремиться достичь согласия с людьми, подобными мне, только когда знает то, что получит что-либо взамен.

.Эта организация заботится о людях, которые, вероятно, смогут вознаградить ее каким-либо образом.

Общественные взаимоотношения

1.Эта организация не особенно любит оказывать другим помощь безвозмездно.

.Эта организация очень заинтересована в благосостоянии людей подобных мне.

.Мне кажется, что данная организация воспользуется уязвимостью людей с выгодой для себя.

.Я думаю, что эта организация преуспевает, вступая во взаимоотношения с другими людьми.

.Данная организация помогает людям, таким как я, без того, чтобы ожидать что-нибудь взамен.

Как только анкетный опрос заполнен, отрицательные индикаторы каждой концепции должны быть полностью изменены, а ответы на все пункты, измеряющие каждое восприятие отношения, должны быть усреднены таким образом, чтобы можно было рассчитать среднее значение.

Предварительное испытание показывает, что данные элементы восприятия достаточно хороши для того, чтобы измерить и оценить взаимоотношения. Однако, важно иметь в виду, что данная методика измерения еще не устоялась и поэтому нельзя однозначно утверждать, что такого рода измерения взаимосвязаны напрямую с появлением подтверждающего внутренние установки поведения.

Каковы результаты успешных отношений?

Исследование межличностных связей и психологии межличностных отношений показывают, что следующие четыре результата - хорошие индикаторы успешных межличностных отношений. Исследование связей с общественностью показывает, что они применяются одинаково хорошо к отношениям общественности в организации.

Взаимность Контроля -

степень, с которой стороны договариваются о том, кто имеет законную власть для влияния друг на друга. Хотя всегда существует определенная степень неустойчивости власти естественная в общественной организации, отношения односторонние попытки достигать контроля одной стороной связанные с уменьшениями в восприятии компетентности коммуникатора и удовлетворенность отношениями и увеличениями уровня активности. Для наиболее устойчивых и уверенных отношений, организация и общественность должны иметь некоторую степень контроля друг над другом. Чиновник по связям с общественностью говорил в колледже о таком аспекте отношений: “Вход - сообщить мне, что вы думаете. Причастность включает в себя совместное решение и вычисление того, что является правильным ответом и должно…, входить в эту целевую группу и поможет нам понять определенные вещи. Это - то, где вы хотели бы видеть отношения между общественностью и организацией”.