ООО «Сапсан» утверждено в соответствии с Гражданским Кодексом РФ и Федеральном законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ. [4, С.3] Полное официальное наименование: Общество с ограниченной ответственностью «Сапсан».
Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права. Права и обязанности юридического лица ООО «Сапсан» приобрело с даты его государственной регистрации в установленном федеральными законами порядке.
Вмешательство в административную и хозяйственную деятельность Общества со стороны государственных, муниципальных, общественных и других организаций не допускается, если это не обусловлено их правами по осуществлению контроля и ревизии согласно действующему законодательству РФ. Общество в установленном порядке открывает банковские счета на территории РФ и за ее пределами. Общество имеет печать, штампы и бланки с фирменным наименованием, и другие средства визуальной идентификации.
Торговое предприятие ООО «Сапсан» специализируется на розничной продаже строительных материалов.
Учитывая, что предприятие существует уже девять лет, можно сказать, что фирма успешно миновала процесс становления предприятия и в данный момент развивается, занимая все большую долю рынка города и района, увеличивая объемы продаж.
Целью ООО «Сапсан», как коммерческой организации, является получение прибыли от осуществляемой деятельности, а также удовлетворение потребностей населения. Целевой портрет организации виде дерева целей представлен на рис.7. [25,С.67]
Рисунок 7- «Целевой портрет» ООО «Сапсан»
Для реализации своей основной цели общество, руководствуясь законодательством (ст. 17 Федерального закона от 25.09.98 г. № 158-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности») осуществляет розничную торговлю строительными материалами. Рабочее время: с 8-00 до 20-00 часов.
Оборотные средства Общества находятся в его полном распоряжении и изъятию не подлежат. Недостаток оборотных средств покрывается из фондов Общества или заемных средств. Участник общества может в случае необходимости увеличить уставный капитал в случае расширения деятельности общества.
Уставный капитал Общества образуется из денежных и материальных средств, передаваемых участником, как в момент создания Общества, так и в дальнейшем. Прибыль, остающаяся у Общества после уплаты налогов и других обязательных платежей поступает в его полное распоряжение. Общество полностью отвечает за результаты своей хозяйственной деятельности, а также за выполнение добровольно принятых на себя обязательств тем своим имуществом, на которое может быть обращено взыскание в соответствии с законодательством.
Общество самостоятельно выбирает формы и системы оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, обеспечивает соблюдение минимальных социальных гарантий работникам в области оплаты труда, условий труда.
Для осуществления своей деятельности ООО «Сапсан» имеет магазин, который носит его фирменное название и находится по ул. Индустриальная, 5 г. Шарыпово. Нужно отметить его удачное месторасположение, который размещен в жилой зоне города, а так же в непосредственной близости от центра с учетом основного общественного транспорта и основных направлений пешеходных потоков и обслуживает население в пределах пешеходной доступности. Около магазина предусмотрена площадка для временной стоянки автомобилей, это создает дополнительные удобства для покупателей.
В непосредственной близости с магазином «Сапсан» имеется магазин «Идея», предлагающий аналогичный товар, также с учетом большого количества в городе фирм по производству стройматериалов, которые реализуют произведенную продукцию через собственную торговую сеть и магазинов, торгующих строительными материалами, предприятие ведет напряженную конкурентную борьбу. По этой причине предприятию приходится пересматривать ценовую политику. Кроме этого торговая организация выигрывает у своих конкурентов тем, что работает без обеденного перерыва. В ООО «Сапсан» практикуется продажа строительных материалов по образцам.
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.