Приложение 1
Форма первого листа должностной инструкции
ОАО «Желдорреммаш» |
УТВЕРЖДАЮ Директор Г.И. Задорожный « » 20 г. |
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ № _
(наименование должности)
Приложение 2
ИНСТРУКЦИЯ ДОКУМЕНТОВЕДА
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ |
УТВЕРЖДАЮ | ||
Директор ОАО «Желдорреммаш» | |||
(орган юридического лица (учредители); | |||
22.08.2009 № 42/3 |
лицо, уполномоченное утверждать | ||
документоведа |
должностную инструкцию) | ||
Г.И. Задорожный | |||
(подпись) |
(фамилия, инициалы) | ||
22.08.2009 г. |
. Общие положения
. Документовед относится к категории специалистов.
. На должность:
документоведа назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
документоведа II категории - назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа не менее 3 лет;
документоведа I категории - лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа II категории не менее 3 лет.
. Назначение на должность документоведа и освобождение от нее производится
приказом директора предприятия по представлению | ||
(начальника отдела |
. | |
документационного обеспечения; заведующего канцелярией; иного должностного | ||
лица) |
. Документовед должен знать:
.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих, касающиеся документационного обеспечения управления.
.2. Порядок планирования, проектирования и технологию работы на базе организационной и вычислительной техники служб документационного обеспечения управления.
.3. Методы исследования, анализа, проектирования и развития документационных систем.
.4. Порядок оформления, классификации, хранения, экспертизы ценности документов.
.5. Организацию архивного дела.
.6. Нормативные и методические документы по проектированию и эксплуатации автоматизированных информационных систем управления.
.7. Основы программирования.
.8. Методы проектирования и актуализации баз и банков данных.
.9. Основы управления, эргономики, социальной психологии, социологии.
.10. Документообразование.
.11. _
.12. Отечественный и зарубежный опыт в области документационного обеспечения управления.
.13. Основы экономики, организации труда и управления.
.14. Законодательство о труде.
.15. Правила внутреннего трудового распорядка.
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.