Таким образом, при подборе персонала в компании «Автофорум» будет использоваться программный продукт «Extended DISC», что позволит, во-первых, более, чем в два раза экономить время, затрачиваемое на подбор специалистов, а во-вторых, нанимать сотрудника на 95% соответствующего вакантной должности, особенностям психологического климата компании и отлично вписывающегося в корпоративную культуру, что в свою очередь в комплексе с мотивационными мероприятиями сократит текучесть кадров в два раза и позволит создать команду единомышленников, действия которых направлены на достижение целей организации.
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.