Анализ деятельности по управлению персоналом и уровня социально-психологического климата в коллективе организации Администрация МО Алапаевское

Рис. 2.6 - Удовлетворённость сотрудников администрации возможностью повышения квалификации

Итак, удовлетворены повышением квалификации в данном коллективе - 15%, скорее удовлетворены - 32%, затруднились с ответом в очередной раз - 23%, скорее неудовлетворены - 21% и полностью неудовлетворены - 9% опрошенных.

При исследовании степени удовлетворённости разнообразием выполняемых работ, нами были получены следующие результаты:

- 40% опрошенных полностью удовлетворены разнообразием выполняемой работы;

- 30% скорее удовлетворены, чем нет;

- 5% затруднились с ответом;

- 20% скорее неудовлетворены;

- 5% полностью неудовлетворены разнообразием выполняемых работ.

На основании этих же анкетных данных, мы можем говорить о престижности выбранной респондентами работы:

- Полностью удовлетворены престижностью - 35% опрошенных;

- Скорее удовлетворены ею - 30%;

- Затруднились с ответом - 20%;

- Скорее неудовлетворены - 15%

- Полностью неудовлетворенных престижностью выбранной профессии в коллективе нет.

Удовлетворённость респондентов отношениями с руководителем представлена на рисунке 2.7.

Рис. 2.7 - Удовлетворённость работников администрации МО Красноуфимский округ отношениями с руководителем

Как видим, подавляющее большинство коллектива испытывает удовлетворение от отношений с руководством администрации (45% и 30%), при этом 15% затрудняются ответить и 10% испытывают неудовлетворённость от подобных отношений.

Удовлетворённость отношениями в коллективе выглядит несколько по иному, чем данные предыдущего пункта (рисунок 2.8).

Рисунок 2.8. - Удовлетворённость отношениями в коллективе администрации МО Алапаевское

Полностью удовлетворены отношениями в коллективе - 25% сотрудников, скорее удовлетворены - 30%, затрудняются - 25%, 15% - скорее неудовлетворены и 5% опрошенных испытывают полное неудовлетворение от отношение, сложившихся в коллективе.

Следующим условием труда являлась организация деятельности и оценка её удовлетворенностью. Результаты:

- Удовлетворены - 45%;

- Скорее удовлетворены - 30%;

- Затрудняются - 15%;

- Скорее неудовлетворены - 10%;

- Полностью неудовлетворенных нет.

Также анализ обработки результатов данной анкеты позволил выявить интенсивность физических, интеллектуальных и психоэмоциональных нагрузок, испытываемых работниками администрации МО Алапаевское в процессе трудовой деятельности. Данные интенсивности нагрузок представлены на рисунке 2.9.

Рисунок 2.9. - Интенсивность испытываемых нагрузок у работников администрации МО Алапаевское

Интенсивные физические нагрузки испытывают всегда 30% коллектива администрации, иногда - 42% и совершенно не испытывают физических нагрузок - 28% работников.

Высокие интеллектуальные нагрузки свойственны 65% работников, иногда их испытывают 30% и нет интеллектуальных нагрузок у 5% работников и служащих организации.

Психоэмоциональные нагрузки испытывают постоянно 75% человек, иногда - 20% и никогда - 5% работников.

Исходя из обобщения полученных данных, можно сделать следующие выводы:

- Удовлетворённость от выбранной профессиональной деятельности испытывают меньше половины работников организации (40%);

- Присутствует достаточно высокий уровень удовлетворенности заработной платой (65%), что является вполне закономерным для работников административной организации;

- Более половины коллектива удовлетворенно системой повышения квалификации (47%), но при этом 30% коллектива испытывают по этому показателю неудовлетворение;

- 70% работников вполне удовлетворены разнообразием видов деятельности, которая предоставляется им в организации;

- Престижность профессии государственного служащего находится на достаточно высоком уровне (75% удовлетворенных), при этом необходимо учитывать, что к данной категории мы отнесли группу сомневающихся, чья доля составляет 30% и может измениться в зависимости от складывающихся обстоятельств;

- Отношениями с руководителем удовлетворены 75% коллектива, а отношениями в коллективе удовлетворены 55% (что составляет чуть больше половины);

- Организация профессиональной деятельности удовлетворяет требованиям 75% сотрудников;

- Большинство работников постоянно испытывают высокие интеллектуальные и психоэмоциональные нагрузки (что является специфическими особенностями данной профессии: целый день за компьютером, постоянное общение с людьми, разрешение проблем и конфликтов, решение финансовых и социальных вопросов, заполнение документов, организационная рутина). Физические нагрузки занимают меньшую долю от общего количества нагрузок, что также свойственно объёму нагрузок государственных служащих.