Записка-расчет о предоставлении отпуска
(наименование организации)
|
Номер документа |
Дата составления | |
|
Статья I. ЗАПИСКА-РАСЧЕТ <http://blanker.ru/doc/forma-t-60>24 |
25.05.2010 |
о предоставлении отпуска работнику
|
Табельный номер | |
|
Скворцов Иван Иванович |
15 |
|
(фамилия, имя, отчество) менеджер | |
|
(наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации) отдел продаж | |
|
(наименование структурного подразделения) |
Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
|
за период работы |
с “ |
31 |
” |
мая |
20 |
09 |
года |
по “ |
30 |
” |
мая |
20 |
10 |
года |
|
на |
28 |
календарных |
дней | |
|
рабочих |
|
с “ |
01 |
” |
июня |
20 |
10 |
года |
по “ |
29 |
” |
июня |
20 |
10 |
года |
|
и (или) дополнительный (другой) отпуск на |
-------------- |
календарных |
дней | ||||||
|
рабочих | |||||||||
|
Дополнительный или другой отпуск |
Количество дней (календарных, рабочих) |
Дата |
Основание предостав- ления дополнительного отпуска | ||||||
|
вид |
код |
начала отпуска |
окончания отпуска | ||||||
Управление персоналом
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Стили управления
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.