Записка-расчет о предоставлении отпуска
|
с “ |
06 |
” |
декабря |
20 |
10 |
г. |
по |
“ |
13 |
” |
декабря |
20 |
10 |
г. |
|
В. Всего отпуск на |
8 |
календарных дней | |||||||||||||||
|
с “ |
06 |
” |
декабря |
20 |
10 |
г. |
по |
“ |
13 |
” |
декабря |
20 |
10 |
г. | |||
|
Руководитель организации |
Вице-президент по работе с персоналом |
подпись |
Н.Н. Петрова | ||
|
(должность) |
(личная подпись) |
(расшифровка подписи) |
|
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен |
подпись |
“ |
22 |
” |
ноября |
20 |
10 |
г. |
|
(личная подпись) | ||||||||
Приложение 11
Образец приказа о внесении изменений в график отпусков
Общество с ограниченной ответственностью
«Аркада»
ПРИКАЗ
января 2010 г. №03-09
О внесении изменений в график отпусков на 2010 год
В связи с приемом на работу новых сотрудников
ПРИКАЗЫВАЮ:
. Дополнить график отпусков на 2010 год сведениями о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, принятым на работу в ООО «Аркада» в январе 2010 года, согласно приложению.
Управление персоналом
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Стили управления
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.