Записка-расчет о предоставлении отпуска
|
Работник кадровой службы |
Инспектор по кадрам |
подпись |
И.В. Дужкина | ||||
|
(должность) |
(личная подпись) |
(расшифровка подписи) | |||||
|
Работник |
подпись | ||||||
|
(личная подпись) | |||||||
Приложение 8
Образец приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику
Унифицированная форма № Т-6
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1
|
Код | |||
|
Форма по ОКУД |
0301005 | ||
|
ООО «Аркада» |
по ОКПО |
811613 | |
(наименование организации)
|
Номер документа |
Дата составления | |
|
ПРИКАЗ |
03-54 |
05.02.2010 |
(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику
|
Предоставить отпуск |
Табельный номер |
|
Сидорову Ивану Петровичу |
54 |
(фамилия, имя, отчество)
Цех №1
(структурное подразделение)
начальник цеха
(должность (специальность, профессия))
|
за период работы с |
“ |
28 |
” |
февраля |
20 |
09 |
г. |
по |
“ |
27 |
” |
февраля |
20 |
10 |
г. |
|
А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на |
28 |
календарных дней |
Управление персоналом
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Стили управления
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.