“ |
14 |
” |
декабря |
20 |
09 |
г. | |||||||||||
Структурное подразделение |
Должность (специальность, профессия) по штатному расписанию |
Фамилия, имя, отчество |
Табельный номер |
ОТПУСК |
Примечание | ||||||||||||
количество календарных дней |
дата |
перенесение отпуска | |||||||||||||||
запланированная |
фактическая |
основание (документ) |
дата предполагаемого отпуска | ||||||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 | ||||||||
Цех № 1 |
Начальник цеха |
И.П. Сидоров |
54 |
28 |
05.07.2010-18.07.2010;27.09.2010-10.10.2010 | ||||||||||||
Цех №2 |
Грузчик |
В.А. Иванов |
208 |
28 |
01.03.2010-29.03.2010 | ||||||||||||
Цех №3 |
Водитель электропогрузчика |
Д.М. Петров |
59 |
28 |
01.04.2010-28.05.2010 | ||||||||||||
Отдел продаж |
Менеджер |
И.И. Скворцов |
15 |
28 |
01.06.2010-29.06.2010 | ||||||||||||
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.