Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

В 2010 году происходит обратная ситуация как видно из таблицы 2.2 происходит сокращение всех категорий работников, по сравнению численность специалистов сокращается на те же девять человек (9,65%), численность служащих сокращается натри человека (на 2,5%), руководителей сокращается на одного человека (на 3,33%), численность рабочих сокращается на 41 человека (13,27%).

По сравнению с 2008 в 2010 году общая численность списочного состава снизилась на 25 человек (на 4,52%), численность специалистов осталась неизменной, численность служащих сократилась на одного человека (на 0,85%), численность руководителей увеличилась на два человека (на 7,4%), численность рабочих снизилась на 26 человек (8,84%)

Из данной диаграммы хорошо видно, что в 2009 году наблюдаются рост всех категорий рабочих, а в 2010 году происходит их снижение

Рост численности персонала в 2009 году объясняется, прежде всего, большими объемами строительно-монтажных работ по заключенным договорам подряда и договорам инвестиций таких как:

― строительство и ввод жилья общей площадью (жилой) - 52 335 кв. м;

― строительство 3-го энергоблока ГРЭС;

― строительство и ввод Детский сада на 240 мест

― - строительство Детского сада.

Таким образом рост объемов строительно-монтажных работ привел к росту числа сотрудников на рассматриваемом предприятии

Сокращение численности персонала в 2010 году происходит по причине того что в 2009 году были выполнены большая часть работ по договорам подряда и договорам инвестиций. И в 2010 году объемы работ были ниже объемов 2010 года что привело к сокращению численность излишнего персонала. В 2010 году были выполнены следующие виды работ:

― ввод жилья общей площадью (жилой) - 46 300 кв. м;

― окончание работ на строительстве 3-го энергоблока ГРЭС.

― окончание строительства жилых домов и благоустройства микрорайона.

Соответственно сокращение объемов строительно-монтажных работ привело к сокращению численности персонала.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста. Поэтому в процессе анализа проведем изучение изменения в составе и структуре рабочих по данному признаку. Данные для анализа сведем в таблицу 2.3

Таблица 2.3. Характеристика численности персонала ОАО «Стройка» по возрасту за 2008-2010 гг.