Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

Из таблицы 2.3 видно, происходит увеличение в 2009 и снижается в 2010, причиной этому служат те же причины, что были описаны выше, т.е. это на прямую связанно с объемами строительно-монтажных работ которые выросли в 2009 году и снизились в 2010. И прирост того или иного показателя обусловлен ростом численности персонала в целом.

Из таблицы 2.3 видно что численность персонала в возрасте до 25 лет гораздо выше чем у других возрастных групп. из рисунка 5 видно, что численность персонала в возрасти до 45 лет имеет тенденцию к росту, возрастная группа старше 45 лет имеет тенденцию к снижению

Наибольшим удельным весом в общей структуре персонала обладают сотрудники в возрасте до 25 лет доля которых составляет 49,91%, следующими по удельному весу в общей структуре персонал идут сотрудники в возрасте от 25 до 30 лет их доля составляет 26,04%, следующая возрастная группа от 31 до 45 лет их удельный вес составляет 16,09%, наименьшим удельным весом в общей структуре персонала обладаю сотрудники в возрасте старше 45 лет.

Низкая доля сотрудников в возрасте старше 45 лет объясняется большой сложностью, трудоемкостью и тяжести выполняемых работ. по этой причине сотрудник в данной возрастной категории в основном заняты на менее трудоемких работах (работают водителями, крановщиками и т.д.).

Высокая доля сотрудников в возрастной группе младше 25 и до 45 лет объясняется большей выносливостью к трудоемким и тяжелым строительным работам. Большое количество работников в возрасте младше 25 характеризуется большим количеством выпускников начального профессионального образования (ПТУ) и специалистов со средним профессиональным (колледжи, техникумы) и высшим образованием.

Проведем анализ персонала ОАО «Стройка» по стажу, данные сведем в таблицу

Таблица 2.4. Характеристика численности персонала ОАО «Стройка» по стажу за 2008-2010 гг.