Таблица 3.7. Текущие затраты
Наименование |
Ед. измерения |
Стоимость за единицу, $ |
Мероприятия по подбору персонала | ||
Затраты, связанные с использованием программного продукта «Extended DISC» |
$/мес. |
170,65 |
Мероприятия по мотивации персонала | ||
Организация тимбилдинговых мероприятий |
$/мес. |
2222,22 |
Подарки лучшим сотрудника |
$/мес. |
233,33 |
Подарки к дню рождения |
$/мес. |
1148,33 |
Проценты по кредиту |
$/мес. |
1019,56 |
Итого текущих затрат |
$/мес. |
4794,09 |
Расчет денежного потока
Таблица 3.8. Денежный поток по месяцам проекта
Показатель |
Ед. измерения |
месяц проекта |
В среднем за месяц | |||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 | |||
Затраты на адаптацию и обучение одного сотрудника |
$/чел. |
892,36 |
892,36 |
892,36 |
892,36 |
892,36 |
892,36 | |
Затраты на набор персонала при старой КП |
$/чел. |
115,35 |
115,35 |
115,35 |
115,35 |
115,35 |
115,35 |
115,35 |
Потребность в наборе при старой КП |
чел. |
43,00 |
43,00 |
43,00 |
43,00 |
43,00 |
43,00 |
43,00 |
Итого затраты на набор при старой КП |
$ |
43331,37 |
43331,37 |
43331,37 |
43331,37 |
43331,37 |
43331,37 |
43331,37 |
Затраты на набор персонала при новой КП |
$/чел. |
74,45 |
74,45 |
74,45 |
74,45 |
74,45 |
74,45 |
74,45 |
Потребность в наборе при новой КП |
чел. |
42,35 |
37,00 |
30,00 |
24,00 |
19,00 |
19,00 |
28,56 |
Итого затраты на набор при новой КП |
$ |
40940,28 |
35772,17 |
29004,46 |
23203,57 |
18369,49 |
18369,49 |
27609,91 |
Экономия |
$ |
2391,09 |
7559,20 |
14326,91 |
20127,80 |
24961,88 |
24961,88 |
15721,46 |
Текущие затраты |
$ |
4794,09 |
4794,09 |
4794,09 |
4794,09 |
4794,09 |
4794,09 |
4794,09 |
Прибыль |
$ |
-2403,00 |
2765,11 |
9532,82 |
15333,71 |
20167,79 |
20167,79 |
10927,37 |
Налог на прибыль |
$ |
663,63 |
2287,88 |
3680,09 |
4840,27 |
4840,27 |
2622,57 | |
Чистая прибыль |
$ |
-2403,00 |
2101,49 |
7244,94 |
11653,62 |
15327,52 |
15327,52 |
8304,80 |
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.